我之前的企业工龄能够让现在工资增长吗?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-12-10 22:41
计算工龄工资的规定:如果职工在企业的工龄每增加一年的,工龄工资也按照企业依法规定的比例或数额来增加,例如职工在该企业工龄每满一年的,可增加三十元,依次累计计算。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
计算工龄工资的规定:如果职工在企业的工龄每增加一年的,工龄工资也按照企业依法规定的比例或数额来增加,例如职工在该企业工龄每满一年的,可增加三十元,依次累计计算。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
工龄工资是满一年之后的次月发放,工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
友情链接: 亳州律师 免费律师在线咨询 杭州找律师 杭州债务律师 杭州建德市律师 义乌律师网 杭州律师网 杭州房产律师 石家庄律师 石家庄律师 邢台律师 阜新律师 朝阳律师 伊春律师 徐州律师 德州律师 许昌律师 武汉律师 茂名律师 雅安律师 黔南律师 西双版纳律师 怒江律师 西安律师 苏州律师 衡阳律师 奉化律师 杭州离婚谈判律师 杭州劳动争议律师 吉安律师